嘉祥县深入探索行业企业构建和谐劳动关系工作机制建设

“这次是我们公司对管理规章制度的重新梳理，多亏了工作站的帮助。不仅有效避免了公司劳动用工法律风险，更推动了公司与职工民主协商机制的落实，增强了职工主人翁意识。职工现在都充满了干劲，非常看好自身和企业的发展。”10月31日，嘉祥县洪润电碳有限公司人事负责人李悦在张贴公示公司管理规章制度时说。

今年以来，嘉祥县全面贯彻落实中共中央、国务院和省、市关于构建和谐劳动关系的决策部署，探索行业企业构建和谐劳动关系工作机制建设，引导行业企业全面提升和谐创建水平，在保障职工权益、促进企业发展等方面取得了积极成效。

坚持党建引领，建立工作平台

嘉祥县切实发挥党建引领作用，依托县新材料产业链党建联盟，在行业的“红色堡垒”上，会同行业企业和职工，搭建新材料行业协调劳动关系三方工作站，组织和统筹开展行业构建和谐劳动关系工作。工作站配备了基本办公服务设施，设置了劳动法律咨询、劳动争议调解、人社帮办代办等服务窗口，划分了“和为贵”调解室、谈心交流室等各类活动区域，做到与行业服务企业规模和劳动者数量相匹配、与服务对象需求相适应。

注重源头治理，强化矛盾调处

嘉祥县推动劳动争议调解组织在行业规模较大、企业覆盖率提高至100%，标准化建设得到进一步提升，积极把矛盾化解在萌芽状态、纠纷解决在企业内部。嘉祥县推广济宁市欠薪线索投诉举报平台，配合查处欠薪案件，维护职工合法权益，推行进企业劳动争议预防责任制，有效防范劳动争议的发生。推进劳动关系风险隐患信息报送机制建设，嘉祥县加强劳动关系风险预警，及时及早介入处置各类矛盾纠纷，维护劳动关系和谐稳定。

整合各方资源，打造服务品牌

根据行业企业和职工需求，嘉祥县充分运用各类资源，不断丰富服务内容、建立服务清单、明确服务标准，规范服务流程，采取定期送、集中讲、协助办等形式，打造“企情职意‘5’来听”“劳动争议‘吾’来调”“惠企政策‘务’必享”三大行业服务项目品牌，提供“一站式”服务。

谋定和谐基调，推进民主协商

引导企业加强民主管理，嘉祥县实施民主管理建制攻坚行动，推进职代会和厂务公开制度建制率提高和标准化建设提升，保障职工知情权、参与权。嘉祥县强化集体协商工作，实施集中要约、集体合同展示等行动，推动工作落到实处。

丰富创建内容，创新活动形式

秉承曾子文化，嘉祥县把“和为贵”理念融入到行业企业文化、生产经营管理理念中，指导企业建设“和为贵”调解室和文化中心，形成“和合共生”的文化认同。

嘉祥县将继续广泛开展劳动关系和谐企业创建活动，加大培育企业力度，组织“金牌”劳动争议调解组织、劳动关系协调员选树以及职业技能竞赛等活动，引导企业争当先进典型、和谐示范，鼓励职工争当技术能手、劳动模范，共同构建和谐劳动关系。