大张楼镇“选育管用”强化村级后备人才建设

为进一步提高村级班子整体素质,打造一支素质优良、结构合理、能力过硬的村级后备人才干部队伍，大张楼镇坚持在“选育管用”上做文章，构建“全链条”培养机制，努力为村级党组织建设和新时代乡村振兴工作提供多元化人才储备保障。

一是坚持“优”字当先，定标选人。通过把政治素质、群众基础、工作履历、学历等条件作为选拔的硬性指标，注重从本地致富带富能手、返乡大学毕业生、复员退伍军人中优先选拔“懂农业、爱农村、爱农民”的优秀人才，先后推荐52名优秀人才，纳入村级后备干部人才库进行重点培养。

二是坚持“帮”字为重，定师育人。积极推行“导师”“双帮带”机制，为每名后备干部人才安排1名服务区干部和1名村党组织书记进行“2+1”联系培训帮带，从思想态度、业务知识、工作能力等方面帮助后备干部人才进步成长。同时，定期组织后备干部人才在政治理论、农村政策法规、农村工作方法等方面加强教育培训。

三是坚持“考”字至上，定制管人。结合后备干部人才自身特长和培养目标，落实村级后备干部人才备案管理制度，建立成长档案和管理台账，对村级后备干部人才纪律作风、工作表现、学习成效做好日常记录，并对村级后备干部人才管理村级事务能力进行综合考核，按照“能进能出、动态管理”原则，以考核结果决定后备人才“用与留”“留与走”。

四是坚持“练”字着力，定岗用人。根据工作需要，组织村级后备干部人才每周参加镇村干部例会，参与村干部轮流坐班和部分村级急、难、险、重工作任务；通过实岗锻炼方式，各服务区定期选派1名村级后备人才到镇农业、信访、服务区等部门开展跟班学习锻炼。对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认度高的后备干部，按照“成熟一个使用一个”的原则大胆“补缺”使用。今年以来，先后共从村级后备人才库中精准选用4人担任村党组织书记。