嘉人社发〔2024〕12号 嘉祥县人力资源和社会保障局关于印发《嘉祥县城乡公益性岗位管理监督办法》的通知

各镇（街道）人民政府（办事处）：

现将《嘉祥县城乡公益性岗位管理监督办法》发给你们，请结合实际，抓好贯彻落实。

嘉祥县人力资源和社会保障局 

2024年6月13日      

嘉祥县城乡公益性岗位管理监督办法

第一章  总  则

第一条  为全面贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院  和省委省政府、市委市政府关于就业工作决策部署，兜牢民生底  线，促进共同富裕，做好城乡公益性岗位管理监督工作，根据《山  东省城乡公益性岗位管理监督办法》（鲁人社规〔2024〕1 号）、 《济宁市城乡公益性岗位扩容提质行动方案》（济政办字〔2022〕 3 号）、《济宁市稳定和扩大就业促增收促消费促增长行动方案》 （济政办发〔2023〕5 号）、《中共济宁市委组织部济宁市人力  资源和社会保障局等 17 部门关于优化调整稳就业政策措施的通  知》（济人社发〔2023〕8 号），结合我县实际，制定本办法。

第二条  本办法所称城乡公益性岗位，是指各级人民政府使 用财政资金统一设置的非营利性公共管理类、公共服务类、社会 事业类、设施维护类、社会治理类等岗位。

第三条  城乡公益性岗位管理监督的目的，主要是落实政府 兜底安置困难群众就业职责，规范城乡公益性岗位开发管理，着 力提高城乡低收入群体收入，增进民生福祉。根据经济社会发展 状况和就业形势变化，适时调整岗位规模和安置对象范围等，确

保就业局势保持稳定。不设置没有实质工作内容和社会效益的岗 位，不设置机关事业单位管理类、专业技术类岗位。

第四条  本细则适用于嘉祥县区域内公益性岗位的开发、管理和使用等工作。

第二章  开发管理机制

第五条  开发管理主体。镇（街道）负总责，具体落实，村（社区）日常管理使用。县级人民政府负责确定目标、细化政策、筹集资金、指导监督等工作；镇（街道）负责组织实施、岗位开发、待遇发放、督促检查等工作；村（社区）参与做好符合安置条件的人员数量和就业需求摸排、人员组织、日常管理等工作。各 镇（街道）可通过政府购买服务的方式委托第三方人力资源服务机构协助管理。

第六条  开发计划。县级统一向各 镇（街道）下达开发计 划，在不低于县下达计划的前提下，各镇（街道）人民政府可 结合实际适当增加岗位规模。

第七条  开发管理流程。城乡公益性岗位开发在县级人民政 府统一指导下，镇（街道）负责具体组织实施。开发流程一般 包括发布公告、报名申请、民主评议、审核公示、县级审批、协 议签订、岗前培训、安排上岗等环节。

第三章  岗位开发设置

第八条  岗位开发类型。结合我县实际，将城乡公益性岗位 设置为公共管理类、公共服务类、社会事业类、设施维护类、社 会治理类等类型。各镇（街道）人民政府可根据实际需求统筹 本辖区的岗位开发类型，综合设岗或单独设岗。

第九条  岗位设置。

（一）城镇公益性岗位设置为：

1.公共管理类，主要从事新时代文明实践站（所）管理服务、 道路交通协管、治安巡防协管、市政管理协管、护林防火、文物 保护巡查等方面的工作；

2.公共服务类，主要从事公共环境卫生、卫生防疫等方面的 工作；

3.社会事业类，主要从事社会工作服务、养老服务、课后服 务、扶残助残、社会救助、互助帮扶等方面的工作；

4.设施维护类，主要从事基层公共文化、体育设施管护等方 面的工作；

5.社会治理类，主要从事社区网格员、基层调解员、司法协 理员等方面的工作。

（二）乡村公益性岗位设置为：

1.公共管理类，主要从事文物保护巡查、新时代文明实践站

（所）管理服务、国土治理、护林绿化、环境保护、森林防火、 治安联防、安全应急、群防群治、地灾群防、农村集体资产管理 等方面的工作；

2.公共服务类，主要从事农技推广、村容保洁、卫生防疫、 场所建设等方面的工作；

3.社会事业类，主要从事防止返贫、社会工作服务、养老服 务、幼儿托管、课后服务、扶残助残、劳动保障、护学助幼、社 会救助等方面的工作；

4.设施维护类，主要从事农村公共文化设施等公共设施管护、 农田基础设施管护、道路管护、水利管护等方面的工作；

5.社会治理类，主要从事乡村网格员、基层调解员、司法协 理员等方面的工作。

第十条  安置对象。

（一）城镇公益性岗位。主要安置城镇零就业家庭人员、城 镇大龄失业人员（女性 45 周岁以上、男性 55 周岁以上至法定退 休年龄）。允许将其他类型就业困难人员、登记失业的 16—24 岁青年、登记失业的“二孩妈妈”纳入城镇公益性岗位安置范围。

（二）乡村公益性岗位。主要安置脱贫享受政策人口（含防 止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大 龄人员（45-65 周岁）等群体。允许将抚养未成年子女的未就业 单亲家庭成员、登记失业的 16—24 岁青年、登记失业的“二孩妈 妈”纳入乡村公益性岗位安置范围。

城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性 45 周岁以 上、男性 55 周岁以上至法定退休年龄）和其他类型就业困难人员， 是指人力资源社会保障部门登记管理的相应人员。

脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象），是指乡村 振兴部门登记管理的相应人员。

农村低收入人口，是指民政部门登记认定的相应人员。 农村残疾人，是指残联登记管理的相应人员。

抚养未成年子女的单亲家庭成员，是指持有离婚或丧偶证明 且抚养未满 18 周岁子女的相应人员。

登记失业 16—24 岁青年，是指在人力资源社会保障部门进 行失业登记的 16 至 24 周岁相应人员。

登记失业“二孩妈妈” ，是指在人力资源社会保障部门进行失 业登记，符合生育政策、抚养 2 个或2 个以上未满 18 周岁子女 的相应女性人员。

第十一条  岗位聘用。建立城乡公益性岗位从业人员精准识 别机制，综合考虑人员类型、收入水平、申请意愿、个人能力等 因素，在符合用人条件的前提下，确定相关人员。

相同条件下，城镇公益性岗位优先安置城镇零就业家庭人员、 城镇大龄失业人员（女性 45 周岁以上、男性 55 周岁以上至法定  退休年龄）；乡村公益性岗位优先安置脱贫享受政策人口（含防  止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人群体。

第十二条  岗位待遇。城乡公益性岗位统一实行政府补贴。

岗位补贴标准由县级人民政府按照不低于当地最低工资标 准，依据岗位类型、劳动时间等因素确定，按月发放。其中，城 镇公益性岗位补贴不低于当地月最低工资标准，乡村公益性岗位 补贴不低于当地小时最低工资标准。

城镇公益性岗位社会保险补贴标准参照用人单位为上岗人 员实际缴纳的社会保险费（不包括个人应缴纳部分）执行。乡村 公益性岗位在岗人员由县级人民政府按照每人每年不超过 100 元 的标准，统一购买意外伤害商业保险。

第十三条  补贴期限。城乡公益性岗位同一安置对象岗位补 贴期限一般不超过 3 年。

城镇公益性岗位安置对象距法定退休年龄不足 5 年的，可延 长至法定退休年龄（以初次核定其享受补贴时年龄为准）。

第四章  岗位管理

第十四条  信息化管理。依托城乡公益性岗位精准管理系统， 运用大数据、信息化手段，加强安置对象信息比对、上岗资格审  核，对城乡公益性岗位和人员实行“双实名”管理。

第十五条  培训管理。对安置对象开展全员免费岗前培训， 培训内容、课时、方式及经费等由岗位开发主体结合实际确定。

第十六条  日常管理。规范日常考勤考核，督促在岗人员认 真履行岗位职责、严格遵守规章制度和工作纪律，及时发现和解

决问题。坚持“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，具体管理工作 由所在镇（街道）负责，村（社区）参与具体使用管理等工作。

第十七条  资金管理。严格执行资金管理制度，坚持专款专 用，严守待遇底线，规范补贴发放程序，强化风险管控，确保资 金安全。

第十八条  退出管理。城乡公益性岗位人员实行退出机制， 县级人力资源社会保障部门定期比对人员情况，对符合退出情形 的人员，指导镇（街道）及时督促退出或予以清退。一旦退出 将即时解除劳务协议，从解除劳务协议的下月起停止发放补贴。

（一） 自然退出。城乡公益性岗位人员有下列情形之一的， 由镇（街道）督促退出：

1.通过用人单位吸纳、自主创业等方式已实现稳定就业的； 2. 自愿退出岗位的；

3.公益性岗位已满规定期限的； 4.不能坚持正常工作的；

5. 已享受城镇职工基本养老保险待遇或死亡的； 6.其他须退出岗位的情况。

（二）人员清退。城乡公益性岗位人员有下列情形之一的， 由镇（街道）负责清退：

1. 申报材料虚假失实的；

2.本人未提供相应劳动、他人顶替上岗的；

3.无故连续旷工超过 15 天或一年内累计旷工 30 天的；

4.不服从岗位管理或违反岗位管理办法，造成不良影响的； 5.工作质量、标准达不到要求，经整改仍不到位的；

6.在岗期间被依法追究刑事责任的；

7.其他不符合城乡公益性岗位条件的。

第五章  监督检查

第十九条  健全监督机制。人力资源社会保障部门要会同有关部门建立健全公益性岗位开发管理监督检查制度，加强对人员资格、岗位开发、 日常管理、补贴发放、人员退出的监督检查。财政部门要将补贴资金筹集保障情况列入重点监督检查范围。各设岗单位应履行监管责任，加强对所开发公益性岗位的日常监督。各相关单位要建立内部监督和风险防控机制，及时发现和解决问题。 自觉接受纪检监察监督、审计监督。有条件的地方，可委托第三方机构开展监督检查。

人力资源社会保障部门可以聘请人大代表、政协委员、 公益性岗位上岗人员、新闻媒体代表等担任社会监督员，参与监 督检查活动。

第二十条  畅通监督渠道。人力资源社会保障部门应当设立监督举报电话、电子邮箱，并向社会公布举报电话、传真、电子邮箱和通讯地址等，畅通举报投诉渠道，主动接受社会监督。对举报投诉事项要认真核查，如问题属实要限时予以纠正。下级人力